Head of Marketing (m/w/d)

Retail & Performance – mehr Menschen in unsere Filialen bringen, messbar

Für dich ist eine Kampagne erst dann gut, wenn mehr Menschen durch die Tür kommen. Du traust keiner Plattform-Kennzahl, die du nicht gegen die echte Kasse geprüft hast. Und du sagst deinem Chef auch dann, was die Daten zeigen, wenn er etwas anderes hören will. Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wer wir sind
Die Kabs Gruppe ist einer der führenden Polstermöbel-Händler in Norddeutschland: 14 Standorte, rund 250 Mitarbeitende, eigener Onlineshop und mit dem House of Kabs ein Designhaus mitten in Hamburg. Wir sind inhabergeführt, entscheiden schnell und investieren konsequent in Daten, Digitalisierung und KI. Bei uns liegt zwischen Idee und Umsetzung kein Gremium, sondern ein Gespräch.

Warum es diese Rolle gibt
Unser Geschäft entsteht auf der Fläche: Wer ein Sofa kauft, will es sehen, fühlen, probesitzen. Deshalb ist Filialfrequenz unsere wichtigste Marketing-Kennzahl. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Performance-Marketing, lokales Marketing und Print zu einem System verbindet, das genau darauf einzahlt, und die nachweisen kann, was jeder Euro auf der Fläche bewirkt. Du berichtest direkt an den Inhaber und bekommst ein echtes Mandat.

• Frequenz verantworten: Du steuerst das Marketing auf Besucher und Umsatz in den Filialen, nicht auf Klicks, Reichweite oder modellierte Plattformwerte.
• Messen, bevor investiert wird: Du baust eine belastbare Web-to-Store-Messung und Attribution auf und verbindest Online-Signale mit echter Filialfrequenz und echten Käufen.
• Performance steuern: Du verantwortest Google Ads und Meta bis auf Ebene von Gebotsstrategie, Conversion-Logik und Zielwerten und erkennst sofort, wenn ein Konto auf das Falsche optimiert.
• Budget datenbasiert verteilen: Du verteilst das Mediabudget über Standorte und Kanäle, von Search und Social über Prospekt bis Influencer, nach Wirkung statt nach Gewohnheit.
• Lokal denken: Jeder Standort hat seinen eigenen Markt, Wettbewerb und Rhythmus. Du machst daraus lokale Pläne.
• Führen und anpacken: Du führst ein kleines Team und unsere Agenturen und Dienstleister mit klaren Zielen. Wenn es drauf ankommt, sitzt du selbst im Konto.
• Zusammenspielen: Du arbeitest eng mit Vertrieb, E-Commerce und IT. Marketing bringt die Menschen in die Filiale, der Vertrieb macht daraus Kunden. Diese Arbeitsteilung lebst du klar.

• Mehrere Jahre Verantwortung im Marketing eines filialisierten, frequenzgetriebenen Handelsunternehmens, zum Beispiel aus Möbel, Küchen, Matratzen, Optik, Hörakustik, Fahrrad, Fitness, Tierbedarf oder Baumarkt. Möbelerfahrung ist kein Muss.
• Echte Performance-Tiefe: Google Ads, Meta, Gebotsstrategien, Conversion-Tracking, Attribution. Du hast das selbst gesteuert und kannst es im Detail erklären.
• Einen nachweisbaren Erfolg im Drive-to-Store: Du hast Frequenz oder Filialumsatz messbar gesteigert und weißt, warum.
• Sicherheit in der Mediaplanung über Online und Offline, idealerweise inklusive Print und lokaler Medien
• Erfahrung in Führung und in der scharfen Steuerung von Agenturen
• Markenverständnis und ein Auge für Qualität und Ästhetik; Design und Interior sind bei uns keine Nebensache
• Echte KI-Praxis im Marketing, von der Datenanalyse bis zur Automatisierung, nicht nur Interesse
• Rückgrat: Du vertrittst deine Position mit Daten, auch gegenüber der Geschäftsführung

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn …
… du Erfolg vor allem an Reichweite, Impressions oder Plattform-ROAS misst, Performance-Marketing lieber komplett an Agenturen abgibst, als es selbst zu verstehen, oder ein großes Team und lange Abstimmungsschleifen brauchst, um Ergebnisse zu liefern.

• Gesamtverantwortung für das Marketing einer Handelsgruppe mit starker Marke und echtem Hebel auf das Ergebnis
• Direkter Draht zum Inhaber, ein klares Mandat und kurze Entscheidungswege
• Budget und Rückendeckung für moderne Messung, Tools und KI
• Ein attraktives Gehaltspaket mit erfolgsabhängigem Anteil, gekoppelt an Frequenz und Umsatz
• Ein Designhaus in Hamburg als Bühne und 14 Standorte als echtes Testfeld
• Flexibles Arbeiten: individuelle Arbeitszeitgestaltung
• Modernes Büro am Mexikoring in Hamburg City Nord
• 30 Urlaubstage
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Partnern aus Sport, Mobilität, Mode und Reisen
• Weiterbildung: individuelle Förderung und moderne Trainingsformate
• Kostenlose Getränke

Kein Anschreiben nötig. Schick uns:

1. deinen Lebenslauf
2. drei Sätze zur Frage: Woran hast du zuletzt erkannt, dass eine Kampagne gut aussah, aber in der Filiale nichts bewirkt hat, und was hast du daraufhin geändert?
3. deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Starttermin

Deine Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Dein Ansprechpartner: Robert Kabs, Geschäftsführer · robert@kabs.de